Job: Tenure Track-Professur für Musikkulturen des 20./21. Jahrhunderts, unter besonderer Berücksichtigung der Populären Musik (Deadline: 13.09.2022, Wien)
An der Philologisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien ist eine
Tenure Track-Professur
für Musikkulturen des 20./21. Jahrhunderts, unter besonderer Berücksichtigung der Populären Musik
(Vollbeschäftigung) zu besetzen.
Deadline: 13. September 2022
Gesucht wird ein*e fachlich herausragende*r Musikwissenschafter*in, der*die in der Geschichte moderner und zeitgenössischer Musik ausgewiesen ist und einen besonderen Forschungsschwerpunkt in der Populären Musik nachweisen kann. Erfolgreiche Kandidat*innen haben idealerweise ein interdisziplinäres methodisches Profil.
Ihr Profil:
Doktorat/PhD und zumindest zwei Jahre Erfahrung als Post-Doc an einer Universität oder einer anderen Forschungseinrichtung; Bewerber*innen müssen im Regelfall während des Doktoratsstudiums oder nach dem Doktoratsstudium insgesamt mindestens zwei Jahre außerhalb der Universität Wien Forschungserfahrung gesammelt haben
Hervorragende Leistungen und Potenzial in der Forschung, exzellente Publikationstätigkeit, internationale Reputation
Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Forschungsprojekten sowie Bereitschaft und Fähigkeit zur Führung von Forschungsgruppen, Bereitschaft zur Drittmitteleinwerbung
Potenzial zur erfolgreichen Einwerbung eines ERC-Starting Grants oder ERC-Consolidator Grants (je nach Karrierestufe) oder einer vergleichbar renommierten Förderung innerhalb der Qualifizierungsperiode.
Begeisterung für exzellente Lehre, universitäre Lehrerfahrung oder ein Lehrkonzept sowie die Bereitschaft, in allen curricularen Stufen (Bachelor, Master, Doktorat) zu lehren, Abschlussarbeiten zu betreuen und den wissenschaftlichen Nachwuchs zu fördern
Die Universität Wien erwartet, dass die/der Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, welche die Lehre in Bachelorstudien und die Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.
Wir bieten Ihnen:
die Möglichkeit einer permanenten Stelle und der Beförderung zur/zum unbefristeten Universitätsprofessor*in. Die/der erfolgreiche Kandidat*in beginnt als „Assistenzprofessor*in“ für eine maximale Dauer von sechs Jahren. Wenn sie/er die Konditionen der Qualifizierungsvereinbarung erfüllt, erfolgt die Beförderung zur/zum unbefristet angestellten „Assoziierten Professor*in“. Bei Nichterreichen der Qualifikationsziele endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Vertragszeit. Assoziierte Professor*innen können in einem internen kompetitiven Prozess zur/zum Universitätsprofessor*in befördert werden.
Ersteinstufung mindestens gemäß Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten: § 49 Verwendungsgruppe A2
zusätzlich zur gesetzlichen Sozialversicherung eine betriebliche Pensionskasse
ein dynamisches Forschungsumfeld
attraktive Arbeitsbedingungen in einer der lebenswertesten Städte der Welt
vielfältige Unterstützungen durch zentrale Service-Einrichtungen
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Bewerbungsunterlagen:
Bitte übermitteln Sie ein einziges PDF Dokument mit der Bezeichnung “Nachname_Vorname.pdf” an tenuretrack.personal[at]univie.ac[dot]at mit den folgenden Informationen (in Englisch):
Deckblatt und Inhaltsverzeichnis
Motivationsschreiben
Wissenschaftlicher Lebenslauf
Schlüsselbegriffe, die die eigenen Forschungsinteressen am besten beschreiben
Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (mit Angabe der Institution, die das Doktorat/PhD verliehen hat, und dem genauen Datum DD.MM.YYYY der Doktoratszuerkennung)
Relevante Berufserfahrungen
Anrechnungszeiten (Elternkarenz, Betreuungszeiten, Pflege, …)
Wissenschaftliche “Esteem factors” (z. B. Herausgeber*innenschaften, Funktionen in wissenschaftlichen Gesellschaften oder Programmkomitees)
Frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen
Verzeichnis aller eingeworbenen Drittmittelprojekte als Projektleiter*in (Rolle im Projekt, Titel, Thema, Laufzeit, Fördergeber, Fördervolumen), sowie etwaiger Erfindungen/Patente
Verzeichnis der gehaltenen Lehrveranstaltungen
Verzeichnis der betreuten wissenschaftlichen Abschlussarbeiten
4. Publikationsverzeichnis
Link zu eigenem ORCID iD-Record
Je nach Gepflogenheiten des Fachs Informationen zu Indizierung in Datenbanken wie SCIE, SSCI, AHCI, Zitationen, erhaltene Buchrezensionen oder anderen Indikatoren von wissenschaftlicher Qualität/internationaler Sichtbarkeit (Best Paper Award etc.)
5. Statement zur Forschung
Beschreibung der bisherigen wissenschaftlichen Leistungen (max. 2 Seiten) und zukünftigen Forschungspläne (max. 4 Seiten)
Nennung der drei wichtigsten Publikationen mit Erklärung der Relevanz für diese Tenure Track-Professur
Beschreibung der Publikationsstrategie
6. Statement zur Lehre
Erläuterung des Lehr- und Betreuungskonzepts inklusive Beschreibung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Nachwuchsbetreuung (max. 2 Seiten)
Anhang zum Bewerbungsschreiben (in einer einzigen PDF or ZIP Datei mit der Bezeichnung “Nachname_Vorname_Anhaenge.pdf/zip”):
Drei wichtigste Publikationen im Sinne dieser Tenure Track-Professur elektronisch als Volltext (falls nicht öffentlich verfügbar)
Lehrbewertungen (wenn vorhanden, zusammengefasst in eine einzelne PDF Datei)
Kopien der Zertifikate akademischer Grade (verpflichtend, zusammengefasst in eine einzelne PDF Datei)
Kennzahl: 13274
Die Bewerbungsfrist endet am 13.09.2022.
Mehr Informationen hier.